Keski-Uudenmaan työllisyysalueen johtokunta on kokouksessaan 3.3.2026 hyväksynyt Yhteistä työtä -ohjelman, joka ohjaa työllisyysalueen toimintaa tulevina vuosina.
Yhteistä työtä -ohjelmassa on tunnistettu Keski-Uudenmaan työllisyysalueen erityispiirteet ja strategiset vahvuudet, joita ovat muun muassa koko (Suomen seitsemänneksi suurin työllisyysalue), sijainti osana Helsingin työssäkäyntialuetta, poikkeuksellisen tiheä osaamis- ja koulutusverkosto sekä suuri ja monipuolinen yrityskanta.
Työllisyysalueen missio on ohjelman nimen mukaisesti ”Yhteistä työtä”, jolla tarkoitetaan yhteisten polkujen rakentamista työhön asiakkaiden ja eri sidosryhmien kanssa.
Keski-Uudenmaan työllisyysalueen arvot nojaavat vastuukunta Järvenpään arvoihin: oikeudenmukaisuuteen, rohkeuteen ja vastuullisuuteen.
Ohjelman kärjiksi on määritelty asiakkaiden aktivoiminen toimimaan itse, palveluiden järjestäminen työelämän ja yritysten tarpeista lähtien, työllisyyden johtaminen verkostona ja yhteisen palvelukokonaisuuden rakentaminen. Kärkiä ovat myös työn johtaminen tiedolla ja automaation ja digitaalisten ratkaisujen kehittäminen sekä työskentelytapojen, osaamisen ja työhyvinvoinnin vahvistaminen yhdessä henkilöstön kanssa.
Painopistekohderyhmiksi ohjelmassa on nostettu nuoret, maahanmuuttajat ja pitkäaikaistyöttömät. Nuoret ovat tulevaisuuden työvoimaa ja varhaisen tuen vaikutus on nuorten kohderyhmässä tutkitusti suurin. Maahanmuuttajissa taas on suurin käyttämätön työvoimapotentiaali. Pitkäaikaistyöttömyyden vaikutus talouteen on suuri.
Yhteistä työtä -ohjelmassa on määritelty mittaristo, jolla seurataan ohjelman toteutumista.
”Yhteistä työtä -ohjelma kokoaa yhteen alueen erityispiirteet: yhteistyölle perustuvan toimintakulttuurin ja potentiaalin rakentaa elinvoimaltaan vahva ja ketterä alue oikein kohdennetuilla työllisyystoimilla”, työllisyysaluejohtaja Annukka Jamisto sanoo.
Lisätietoja:
Annukka Jamisto, työllisyysaluejohtaja, Keski-Uudenmaan työllisyysalue
p. 040 3151777
annukka.jamisto@keskiuudenmaantepalvelut.fi
